辞退保安的报告需要包含以下要点：

1. 报告标题：明确写上"辞退保安报告"。

2. 保安的个人信息：提供被辞退保安的全名、员工编号、岗位职责等个人信息。

3. 辞退原因：详细说明辞退保安的原因，可以包括但不限于工作表现不符合要求、违反公司规定或行为不端等。确保在报告中提供确凿的证据和详细的描述，以支持辞退决定。

4. 相关记录和警告：如有的话，提及之前给予保安的警告或纪律记录。列举相关的违规行为或不当行为，并说明已经采取的纠正措施和培训机会。

5. 辞退决定的依据：引用公司的雇佣协议、员工手册或相关政策文件，说明辞退决定的依据和合规性。

6. 辞退生效日期和程序：明确指定辞退生效的日期，以及辞退程序的执行方式，例如面谈通知、书面通知等。

7. 相关部门和人员：提及参与辞退决定和程序的相关部门或人员的姓名和职位。

8. 结论和建议：在报告的结尾部分，陈述辞退决定的结论，并提供任何相关的建议或推荐，例如替代措施或补充培训等。

请注意，具体的辞退报告格式和内容可能会因公司的政策和程序而有所不同。在撰写报告之前，建议与公司的人力资源部门沟通，了解公司的具体规定和要求。