招教考试面试主要考察考生的教育教学能力、教育心理学知识、教育教学能力、教育教学组织和管理能力以及教育教学研究能力。具体来说，面试内容主要包括以下几个方面：

面试会考察考生的教育教学实践能力。这包括对教材的把握和理解，以及对学生的了解和教育方法的选择。在面试中，考官通常会提供一段教学材料或者一个教学情境，让考生进行模拟教学，以此来观察考生的课堂教学组织能力和教学技能水平。

面试会测试考生的教育心理学知识。这主要表现在对考生的心理素质、学生心理特点及教育心理学原理的理解和运用上。考官可能会通过一些案例分析或情景模拟的方式，来评估考生在面对具体问题时如何运用教育心理学知识解决问题。

再次，面试会检验考生的教育教学组织和管理能力。这包括对课堂纪律的管理、对学生的学习进度和成绩的跟踪与评价等。考官可能会通过设置一些教学管理情境，让考生进行角色扮演，以观察考生在实际教学过程中如何有效地组织和管理工作。

最后，面试还会考察考生的教育教学研究能力。这主要体现在对教育教学理论的理解和应用，以及对教育教学实践问题的思考和解决上。考官可能会提出一些教育教学理论问题，或者让考生针对某个教育教学问题进行深入探讨和分析。

招教考试面试是对考生综合素质的综合考查，要求考生具备扎实的教育学、心理学知识和教育教学实践能力，同时具备良好的教育教学组织和管理能力以及教育教学研究能力。因此，考生在准备面试时，需要全面掌握相关理论知识，注重实践能力的培养，同时加强自我反思和总结，提高自己的教育教学素养。