事业单位文秘类考试主要测试应试者在文字表达、组织协调、综合分析、解决问题等方面的能力。考试内容通常包括以下几个方面：

文字表达能力

这是文秘工作的基础，主要包括以下几个方面：

1.书面表达能力：应试者需要具备一定的书面表达能力，能够按照规定的格式和要求撰写各种公文、报告、总结等。

2.口头表达能力：应试者需要具备良好的口头表达能力，能够在会议、汇报等场合清晰、准确地传达信息。

组织协调能力

文秘工作涉及到与各种人员沟通、协调，因此，具备较好的组织协调能力是非常重要的。这主要包括以下几个方面：

1.沟通能力：应试者需要具备良好的沟通能力，能够有效地与各种人员沟通，理解他们的需求和问题，并作出合适的回应。

2.协调能力：应试者需要具备较强的协调能力，能够在不同人员和部门之间进行协调，确保工作的顺利进行。

3.决策能力：应试者需要具备一定的决策能力，能够在面对各种问题时，迅速作出合理的决策。

综合分析能力

文秘工作涉及到对各种信息的分析和处理，因此，具备较好的综合分析能力是非常重要的。这主要包括以下几个方面：

1.信息获取能力：应试者需要具备较强的信息获取能力，能够快速、准确地获取各种信息，并进行整理和分析。

2.分析判断能力：应试者需要具备一定的分析判断能力，能够对各种信息进行深入、全面的分析，找出其中的规律和趋势。

3.解决问题的能力：应试者需要具备较强的解决问题的能力，能够针对各种问题进行深入、全面的分析，并提出合理的解决方案。

解决问题的能力

文秘工作涉及到各种问题的解决，因此，具备较好的解决问题的能力是非常重要的。这主要包括以下几个方面：

1.应对突发事件的能力：应试者需要具备较强的应对突发事件的能力，能够在面对各种突发情况时，迅速作出合适的反应。

2.处理人际关系的能力：应试者需要具备良好的处理人际关系的能力，能够在处理各种人际关系时，保持公正、公平的态度。

3.自我调整能力：应试者需要具备一定的自我调整能力，能够在面对各种压力和挑战时，保持冷静、理智的心态。

事业单位文秘类考试主要测试应试者在文字表达、组织协调、综合分析、解决问题等方面的能力和素质。应试者需要全面准备，提高自己的综合素质，以应对考试的挑战。