环保局劳务派遣是指环保局通过劳务派遣公司招聘员工，然后派遣到环保局工作的一种用工方式。这种用工方式的主要优点是灵活性和成本效益，但同时也存在一定的风险和局限性。

环保局劳务派遣的优势在于其灵活性。由于环保局的职责广泛且复杂，需要大量的人力资源来应对各种环境问题。环保局的人员编制往往有限，因此，通过劳务派遣的方式，可以有效地解决人员不足的问题，提高工作效率。劳务派遣的用工方式也使得环保局可以根据工作需要随时调整人员配置，提高了工作的灵活性。

环保局劳务派遣的成本效益明显。由于劳务派遣公司负责员工的招聘、培训、管理等工作，环保局只需要支付劳务费用，从而降低了人力成本。这对于环保局来说是一种经济实惠的用人方式。

环保局劳务派遣也存在一定的问题和局限性。劳务派遣工的待遇相对较低，这可能导致员工的工作积极性受到影响。由于劳务派遣工与劳务派遣公司之间存在合同关系，因此在处理一些涉及环保局内部事务时可能会产生一定的障碍。最后，由于劳务派遣工并非环保局正式员工，因此在晋升、待遇等方面可能受到限制，这可能会影响员工的工作积极性。

环保局劳务派遣是一种灵活、成本效益明显的用人方式，但在使用过程中也需要注意其存在的问题和局限性，以确保工作的顺利进行。