特岗教师招聘是指针对农村教师的招聘，通常包括笔试、面试两个环节。考试内容主要包括以下几个方面：

笔试部分：

特岗教师招聘的笔试部分主要测试考生的教育学、心理学和教育教学能力等方面的知识。具体考试内容可能因地区而异，但通常包括以下几个部分：

1.教育学：主要测试考生对教育学的理解和应用，包括教育原理、教育制度、教育方法等内容。

2.心理学：主要测试考生对心理学的理解和应用，包括学生心理、教学心理等内容。

3.教育教学能力：主要测试考生在实际教育教学过程中所需的能力，包括组织教学、管理学生、解决问题等能力。

面试部分：

特岗教师招聘的面试部分主要测试考生的教育教学能力和综合素质。具体考试内容可能因地区而异，但通常包括以下几个部分：

1.教育教学设计：要求考生根据给定的主题或情境，设计一节教育教学活动，展示自己的教育教学能力。

2.教育教学实践：要求考生进行一段教育教学活动的模拟展示，检验其在实际教育教学过程中的表现。

3.综合素质评估：通过提问、讨论等方式，评估考生的思想素质、职业道德、沟通能力等方面的综合素质。

特岗教师招聘的考试内容主要围绕教育教学知识和能力展开，旨在选拔具备良好教育教学素质和潜力的考生。因此，备考特岗教师招聘的考生需要全面复习相关知识点，同时注重提高自己的教育教学实践能力。