银行社招的原因主要有以下几点：

1.业务发展需求：随着银行业务的不断扩展和升级，对于人才的需求也在不断增长。社招是银行补充新鲜血液、满足业务发展需求的重要途径。通过社招，银行可以吸引到更多具有丰富经验和专业知识的人才，为银行的业务发展提供强大的人力支持。

2.人才流动：银行内部的人才流动是一个正常现象，员工可能会因为个人原因、职业发展需求等原因选择离职。社招可以为银行提供重新招聘新员工的机会，同时也有助于稳定现有员工队伍，提高员工的忠诚度和稳定性。

3.补充空缺岗位：银行各个部门和工作岗位都有一定的人员编制，当某个岗位出现空缺时，社招可以作为补充空缺的有效手段。通过社招，银行可以快速填补空缺岗位，确保工作的正常进行。

4.提升组织能力：社招可以帮助银行提升组织能力和团队凝聚力。新加入的员工往往具有不同的专业背景和经验，他们的加入可以为银行带来新的思维和工作方式，有助于提升整个团队的执行力和创新能力。

5.拓展业务范围：社招可以帮助银行拓展业务范围，吸引更多的客户和合作伙伴。新加入的员工往往具有广泛的人脉资源和行业经验，他们的加入可以为银行带来更多的商业机会和客户资源。

银行社招是为了满足业务发展需求、补充空缺岗位、提升组织能力、拓展业务范围以及吸引优秀人才等多种目的。通过社招，银行可以不断补充新鲜血液，提升整体竞争力，为实现可持续发展提供有力保障。