中建钢构作为中国建筑行业的领军企业，近年来在国内外市场取得了显著的成绩。这也带来了人才需求的快速增长。以下是关于中建钢构为什么缺人的一些原因：

中建钢构的业务范围广泛且复杂，需要大量具备专业知识和技能的人才来支持其业务发展。这包括建筑师、工程师、项目经理、技术人员等各个领域的专业人才。随着公司业务的不断扩大，对人才的需求也在不断增加，这就导致了人才短缺的问题。

中建钢构在招聘过程中往往会对候选人的学历、经验等方面有较高的要求，这使得一些潜在的人才可能无法满足公司的招聘要求。中建钢构在招聘过程中可能会面临一定的竞争压力，因为许多其他企业也在争夺同样优秀的人才。

再次，中建钢构在员工培训和晋升方面可能有较高的标准和要求，这也可能导致部分人才在满足这些要求之前选择离开。同时，中建钢构在员工福利和工作环境方面可能需要不断优化，以吸引更多的人才加入。

最后，中建钢构在市场竞争中需要保持竞争力，这可能意味着需要不断引进新的技术和理念。这需要大量的人才来支持和推动公司的创新和发展。

中建钢构之所以缺人，主要是因为公司业务发展的需求与人才招聘和留住的能力之间的不平衡。为了解决这一问题，中建钢构需要在招聘、培训、福利和环境等方面进行改进和优化，以提高人才的满意度和忠诚度，从而实现公司的持续发展。