国家公务员的选拔和考核是一个复杂的过程，涉及到多个方面的评估。以下是一些主要方面：

考察政治品质。这是公务员的基本要求，包括坚定的理想信念、良好的道德品质、高度的政治觉悟和忠诚度等。这些品质需要通过面试、考察、档案审查等方式来了解候选人的实际情况。

考察专业能力。不同的职位有不同的专业需求，因此需要根据职位的要求来评估候选人的专业知识和实践经验。这通常通过笔试、专业技能测试、实际操作等方式进行。

再次，考察工作能力和经验。公务员需要具备处理日常工作的能力，包括组织协调能力、决策能力、执行能力等。这些能力的评估主要通过实际工作表现、领导评价、同事评价等方式进行。

还需要考虑其他因素，如人际关系、沟通能力、学习能力等。这些因素可以通过面试、情景模拟、案例分析等方式进行评估。

最后，考察职业道德和职业操守。公务员需要遵守法律法规，尊重公众利益，保护公共利益，履行社会责任。这些道德规范的考察主要通过档案审查、社会调查、举报反馈等方式进行。

国家公务员的选拔和考核是一个全面、系统的工程，需要综合考虑多个方面的因素，以确保选拔出最符合职位要求的人选。