银行招聘应届生有以下几个原因：

应届生具有较高的可塑性。刚毕业的应届生刚从学校毕业，对新的工作环境和业务还不是很熟悉，需要一段时间去适应和掌握。而银行作为企业，需要员工能够快速适应新环境并投入工作，因此，应届生在这方面具有一定的优势。

应届生具有较强的学习能力和适应能力。刚刚走出校园的应届生，通常对新鲜事物充满好奇和热情，具有很强的学习能力。同时，他们能够迅速适应新的工作环境和工作方式，这对于银行这种不断变化的行业来说是非常重要的。

再次，应届生具有较强的责任心和敬业精神。刚刚走出校园的应届生，通常对自己的未来有着很高的期望和目标，他们对自己的工作有很强的责任心和敬业精神。这种精神对于银行这种服务行业来说是非常重要的，它能够帮助员工更好地为客户提供服务，提高客户满意度。

最后，应届生具有较强的执行力。刚刚走出校园的应届生，通常具有较强的执行力。他们能够按照公司的规定和要求，迅速完成工作任务，这对于银行这种需要高效执行力的行业来说是非常重要的。

银行招聘应届生有以下几个原因：应届生具有较强的可塑性、学习能力、责任心、敬业精神和执行力。这些特点使得应届生成为银行的理想人选。当然，这并不意味着银行不招聘其他经验的员工，只是相对于应届生，其他经验的员工在某些方面可能不如应届生具有优势。