人力资源管理（HumanResourceManagement，简称HRM）是一门涉及多个学科领域的综合性学科。它主要研究如何有效地组织、规划、实施和维护人力资源，以实现组织的战略目标和目标。为了成为一名成功的人力资源管理者，你需要学习以下专业知识：

1.管理学：这是人力资源管理的基础。通过学习管理理论和方法，你可以了解如何组织和领导团队，以及如何制定和执行有效的管理策略。

2.经济学：了解经济学原理有助于你理解劳动力市场的运作方式，以及如何利用市场力量来优化招聘和员工保留。

3.心理学：人力资源管理涉及到与员工打交道，因此了解心理学原理对于理解员工的动机、行为和沟通技巧至关重要。

4.法律：了解劳动法、合同法和公司法等相关法律法规，可以帮助你确保公司的运营符合法律规定，同时保护员工的权益。

5.薪酬与福利管理：这包括制定和实施薪酬计划、奖金制度、福利政策等，以确保员工得到公平、合理的待遇。

6.绩效管理：通过设定明确的绩效目标、评估方法和激励措施，帮助员工提高工作效率和工作满意度。

7.培训与发展：为员工提供培训和发展机会，以提高他们的技能和知识，从而提高整体组织的竞争力。

8.人力资源信息系统：掌握人力资源信息系统的使用和管理，以便更有效地处理员工数据和信息。

9.组织变革与管理：了解如何在组织变革过程中维护员工稳定，同时促进组织的发展。

10.国际人力资源管理：熟悉不同国家和地区的劳动法规、文化差异和市场特点，以便在全球范围内进行有效的人力资源管理。

成为一名优秀的人力资源管理者需要广泛的知识和技能。在学习这些专业知识的同时，不断提高自己的沟通、判断和解决问题的能力，将有助于你在人力资源管理领域取得成功。