银行招聘的主要审查包括以下几个方面：

银行招聘会对应聘者的学历背景进行审查。一般来说，银行对于应聘者的学历要求较高，通常需要具备本科及以上学历，部分岗位甚至要求硕士或博士学位。银行还会关注应聘者所学专业是否与招聘岗位相符，以及是否有相关领域的专业背景和实践经验。

银行招聘会对应聘者的专业资格进行审查。这主要包括应聘者是否具备相关的专业证书，如金融、经济、会计等相关领域的资格证书。这些证书是衡量应聘者专业能力的重要标志，也是银行对应聘者进行选拔的重要依据。

再次，银行招聘会对应聘者的工作经验进行审查。银行通常要求应聘者具备一定的工作经验，以证明其具备胜任工作的能力。因此，应聘者需要提供工作经历的相关证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。同时，银行还会关注应聘者的工作经历是否符合招聘岗位的要求，以及应聘者在过去的工作中是否有过成功的案例。

银行招聘会对应聘者的综合素质进行审查。这包括应聘者的沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力、应变能力等。银行通常会通过面试、笔试、情景模拟等方式来评估应聘者的综合素质。其中，面试是审查应聘者综合素质的重要环节，银行会通过提问、讨论等方式了解应聘者的思维方式、工作态度和人际关系等方面的能力。

最后，银行招聘会对应聘者的职业道德和品行进行审查。银行认为，一个优秀的员工不仅要有扎实的专业知识和能力，还要具备良好的职业道德和品行。因此，银行会在招聘过程中关注应聘者的人事档案、征信记录等信息，以确保应聘者没有不良记录。

银行招聘主要审查应聘者的学历背景、专业资格、工作经验、综合素质和职业道德等方面，以确保招聘到符合银行要求的优秀人才。