决定是否成为事业单位合同工是否值得，主要取决于个人的职业目标、期望和当前的职业状况。以下是一些考虑因素：

待遇和稳定性：

事业单位合同工的待遇通常低于体制内员工，且没有编制，这意味着在待遇保障和职业发展上存在局限性。

合同工的岗位稳定性不高，单位有权解除劳动合同，尤其是在经济不景气或政策变动时。

职业发展：

合同工转正机会非常有限，职业发展潜力小，职称和职务晋升通常要求有编制。

对于大学毕业生或其他求职者，事业单位合同工可以作为过渡岗位，尤其是当正式编制岗位竞争激烈时。

岗位类型：

事业单位合同工的岗位类型多样，如教育行业的临聘教师、医疗行业的辅助岗位人员等，这些岗位对专业能力和个人能力有一定要求。

个人情况：

如果你的目标是进入体制内工作，合同工可以作为跳板，通过接触政府事务了解政府思维和文化，为未来的公务员或事业单位考试做准备。

如果你没有更好的选择，或者暂时无法找到满意的工作，事业单位合同工可以作为一个短期的职业选择。

综上所述，事业单位合同工是否值得去取决于你的个人情况和职业规划。如果你追求稳定和高待遇，合同工可能不是最佳选择。但如果你需要过渡或积累经验，同时愿意承担一定的职业风险，那么事业单位合同工可以是一个考虑的选项。