培训销售岗位的薪酬设计通常需要考虑多个因素，包括行业背景、公司规模、员工经验、个人能力以及市场薪酬水平等。以下是一些参考信息：

行业与公司规模

SaaS企业培训行业的销售底薪一般在5000元-8000元之间。

大型企业的销售底薪通常高于小型企业。

薪资构成

一些公司可能采用底薪加高提成的结构，例如底薪3000元，起初提成在4%-5%，或者招到一个学生提成100元。

底薪加提成的模式鼓励销售人员追求业绩，实现多劳多得。

薪资范围

销售培训岗位的月均薪资范围较广，从6K到50K不等，具体比例依赖于工作年限和学历。

对于有特定经验和学历的销售人员，薪资水平更高。

工作年限与学历

工作年限越长，平均月薪越高。

本科学历的销售人员平均月薪通常高于大专及以下学历。

城市差异

不同城市的薪资水平存在差异，一线城市如上海、深圳的薪资水平相对较高。

其他考虑

一些公司可能设有培训期，培训期内的工资较低，通过考核后按更高工资发放。

根据以上信息，一个合适的培训销售岗位薪酬应该根据公司的具体情况、市场行情以及员工的能力和期望来确定。建议与同行业、同规模的公司进行薪酬对比，并根据公司的财务状况和战略目标来制定合理的薪酬政策。