教师培训的提成比例通常在 1%到5%之间，具体数额会根据教师个人表现和课程销售的难易程度来确定。此外，有些情况下，教师还可以通过完成额外的销售任务或达到特定的销售目标来获得额外的提成。

例如，某些教育培训行业中，销售提成比例一般在8%到10%之间，但教师培训的销售提成比例可能较低，因为教师的主要工作不仅仅是销售，还包括教学。

在具体实施中，提成比例可能会根据公司的具体政策和市场情况进行调整，但总体而言，教师培训的提成比例相对较低，以确保提成不会导致亏损，同时也能激励教师提高教学质量和服务水平。

建议：

教师在考虑培训机构的提成方案时，应详细了解所在机构的具体政策和要求。

教师可以通过提高教学质量、增加学生满意度和续课率等方式来提高自己的提成收入。

教师也可以与培训机构协商，根据个人表现和市场情况，争取更高的提成比例。