单位培训期间的工资支付标准如下：

试用期情况

如果培训期间被视为试用期的一部分，那么劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

非试用期情况

如果培训期间不被视为试用期，那么工资应至少达到当地的最低工资标准。

培训期较短

如果培训时间较短，通常不超过一天或两天，那么不应对员工进行区别对待，即应正常发放工资。

培训期较长

对于培训期限较长的情形，如果用人单位提供了专项培训费用并对员工进行了专业技术培训，用人单位可以与员工签订协议，约定服务期。但无论如何，培训期间的工资不得低于当地最低工资标准。

没有劳动合同或约定不明

如果用人单位与劳动者没有订立劳动合同，亦未约定岗前培训期间工资标准，且协商不成，有集体合同或本单位工资支付制度的，按此执行；没有集体合同或本单位工资支付制度的，按同工种或岗位的工资标准来确定；仍然无法确定的，可以按照当地最低工资标准确定。

综上所述，单位培训期间的工资支付标准主要取决于培训是否被视为试用期以及培训期的长短。在试用期内，工资不得低于劳动合同约定工资的80%或同岗位最低档工资的80%；在非试用期内，工资不得低于当地最低工资标准。此外，如果培训期较短，应正常发放工资；若培训期较长，则需参照当地最低工资标准及双方约定。