公司培训的天数因多种因素而异，包括培训的目的、内容、方式、频率以及培训效果等。以下是一些常见的公司培训时间框架：

新入职培训

脱岗培训：通常为1周左右。

在职培训（OJT）：可能持续半个月左右。

项目类型培训：如“新经理管理直升机”或“高级经理人晋升班”，通常持续半年到一年。

临时或常规类培训

时长：从0.5天到2天不等。

频率：每年1~2次。

技术性岗位培训

时长：可能从一个月到半年不等。

管理岗位培训

时长：通常较长，可能包括休息日。

企业规模

小型企业：新员工培训时间一般在1-2周左右。

大型企业：培训时间可能更长，因为需要新员工了解更多的业务知识。

培训方式

封闭培训：通常定在半个月左右，有些公司可能长达一个月。

建议

根据岗位定时长：不同岗位需要掌握的技能和知识不同，培训时间应根据具体岗位需求而定。

灵活调整：根据培训效果和公司实际情况，灵活调整培训时长和频率。

综合考虑：企业规模、行业特点、培训目的和内容等因素都会影响培训时间长度。

这些信息提供了一个大致的参考范围，但具体培训天数还需根据公司的实际情况和需求进行具体安排。