人力资源部门通常包括以下岗位：

人力资源专员/助理

负责协助上级进行人力资源管理工作，如员工招聘、员工档案管理、日常考勤管理等。

需要熟悉人力资源管理知识，协助处理员工关系，确保公司人力资源工作的顺利进行。

人力资源经理/主管

负责整个部门工作的核心人物，制定公司的人力资源战略和政策，推动人力资源各项工作的实施，并确保达成公司战略目标。

招聘专员

负责公司的招聘工作，包括深入研究招聘流程和方法，利用各种渠道寻找合适的人才，组织面试和评估，确保公司能够招聘到高素质的员工。

培训与发展专员

负责制定和实施员工培训计划，以提升员工的技能和知识。

与各部门合作，了解员工的发展需求，设计和实施相应的培训课程和项目。

跟踪培训效果，确保培训工作的有效性。

绩效管理专员/经理

设计和实施绩效评估体系，跟踪员工绩效，提供绩效反馈，并协助制定激励措施。

薪酬与福利专员/经理

管理薪酬和福利体系，包括薪资核算、员工福利计划，确保薪酬体系的公平合理。

员工关系专员/经理

负责处理员工关系问题，解决员工纠纷，提高员工满意度和团队合作。

人力资源信息系统（HRIS）专员/经理

管理和维护人力资源信息系统，确保员工信息和数据的准确和安全。

员工福利专员/经理

负责员工福利计划，如健康保险、退休计划等，协助员工解决福利问题。

人才发展专员/经理

负责人才储备和发展计划，识别和培养组织内部的潜在领导人才。

薪酬分析师

分析薪酬数据，提供薪酬报告，为管理层提供决策支持。

这些岗位共同协作，确保公司的人力资源管理工作高效、有序地进行，以支持组织的整体战略目标。