51岁是否好找工作， 取决于多种因素，包括个人能力、专业技能、市场需求、企业态度以及个人心态等。以下是一些具体的观点和建议：

市场需求与个人优势

51岁的人需要找到自己的核心优势，并根据市场需求和自身因素重新定位自己。可以通过终身学习与时俱进，提升自己的竞争力。

企业态度与经验价值

许多公司在招聘时更注重经验和技能，而不是年龄。51岁的人可以利用自己丰富的经验和专业知识，找到一份适合自己的工作。同时，通过学习新技能和知识来提升自己的竞争力，让自己在职场中更具吸引力。

社会观念与偏见

虽然存在一些对大龄求职者的偏见，但也有很多企业和个人认为经验丰富的人具有独特的价值。51岁的人不应因年龄而自我设限，而应积极寻找机会，展示自己的能力和价值。

职业选择与定位

51岁的人可以根据自己的兴趣和特长，选择适合自己的职业。例如，技术或管理人员在50岁仍然比较好找，而纯劳力的岗位可能相对困难。此外，还可以考虑一些稳定且不需要过多高等学历或专业技能的工作，如保安、门卫、讲解员或导游等。

积极心态与行动

保持积极的心态和持续的学习态度是成功的关键。51岁的人不应因年龄而气馁，而应勇于面对挑战，积极寻找工作机会，并不断提升自己的能力和价值。

综上所述，51岁的人 仍然有机会找到工作，但需要付出更多的努力和时间来适应市场需求和职场环境。通过不断学习和提升自己的竞争力，积极寻找机会，并保持良好的心态，51岁的人完全可以在职场中找到属于自己的位置。