互联网行业在年底找工作的难易程度因个人情况而异，但总体来说， 相对较难。以下是一些关键因素：

招聘需求减少：

年底很多公司忙于年终总结和财务结算，招聘需求相对较少。即使有招聘需求，很多岗位也是急招，且对候选人的要求较高。

招聘周期长：

由于年底企业招聘需求减少，招聘流程可能会更加繁琐和耗时。从简历筛选到面试、复试等环节，可能需要更长的时间。

市场竞争压力小：

年底换工作的人较少，因此市场上的竞争压力相对较小。这可能会使得一些职位更容易找到合适的人选。

企业人员稳定性高：

年底是企业发放年终奖的时候，员工离职率较低，企业人员稳定性高，岗位空缺较少。

部分职位有急招需求：

尽管整体招聘需求减少，但一些公司可能会因为紧急需求而进行招聘，这些职位可能会相对容易找到工作。

求职者心态和策略：

在年底求职时，求职者需要调整心态，利用高效的求职工具和方法，提高求职成功率。同时，选择合适的岗位和行业，也能增加年底找工作的机会。

综合来看，年底在互联网行业找工作的难度较大，但并非没有机会。求职者可以通过提前规划、选择合适的岗位和行业、以及利用高效的求职工具来提高求职成功率。