三十岁以后是否好找工作， 并不是一个绝对的答案，而是受到多种因素的影响。以下是一些可能影响三十岁以上求职者找工作的因素：

学历和工作经历：

学历和工作经历对找新工作的影响很大。如果学历低，可能会被视为体力劳动者，而三十到四十岁这个年纪的求职者，虽然年轻力壮，但用人单位可能会压低工资。相反，如果频繁换工作，这经历也会成为找工作的阻碍。

年龄歧视：

年龄歧视是一个非常现实的问题。很多企业更倾向于录用年轻的应届毕业生，认为他们更加有活力和创新精神。而对于30岁的求职者来说，他们可能会被认为过于成熟、缺乏创新能力。

家庭责任：

30岁的人通常会有家庭的责任和压力，可能要照顾子女或者照顾年迈的父母，这给他们找工作带来了一定的限制，比如不能接受太远的工作地点或者需要更高的薪资来承担家庭开支。

职业瓶颈：

30岁的人可能已经在某个行业或者岗位上工作了很多年，但是却无法获得更高的职位晋升机会。他们通常会有更加成熟和稳定的职业规划，但这也意味着他们可能会面临职业发展的瓶颈。

技能更新与适应能力：

随着科技的迅猛发展，职场对技能的要求也在不断演变。年轻人往往更易于接纳新知识和新技术，而35岁以上的求职者则在技能更新方面可能面临一定挑战。

企业成本：

企业往往更倾向于录用年轻员工，因为年轻人所具备的活力与创新精神，以及他们薪资期望相对较低，有助于企业在有限的预算内实现效益最大化。

职场文化与团队合作：

职场文化对员工的工作效率和团队合作具有显著影响。35岁以上的求职者可能会在这方面面临一定的挑战，尤其是在需要高度团队合作和快速适应新环境的企业中。

个人因素：

个人因素如教育背景、技能水平、语言能力、自我推销能力等也会影响求职者的就业机会。如果一位30岁以上的求职者具备出色的技能和个人素质，那么他们仍然有可能获得理想的工作机会。

总的来说，三十岁以后找工作可能会面临一些挑战，但这并不意味着他们无法找到工作。成功的求职需要求职者具备良好的技能和个人素质，以及积极的心态和耐心。建议求职者不断提升自己的技能，保持学习的热情，并找到适合自己的岗位和公司。