广东教师招聘常考内容主要包括以下几个方面：

教育综合知识

包括时事政治、师德规范、教育法律法规、教育学和心理学基础知识、新课程理念等。

专业知识

应聘者所申请学科的专业知识，例如语文教师可能会考察古代文学、现代汉语、写作技巧等方面的知识；数学教师则可能需要掌握高等数学、线性代数、概率论等知识点。

教育理论测试

考察应聘者对教育学、心理学、教学法等相关理论的理解和应用能力，包括课程标准的掌握、教学设计的能力、学生心理特点的了解以及教育政策法规的认识等。

综合能力测试

评估应聘者的综合素质，包括逻辑思维能力、语言表达能力、问题解决能力等，可能会通过案例分析、情境模拟等方式进行考察。

面试

面试是教师招聘过程中的重要环节，考察应聘者的专业知识和教育理念，还考察其沟通协调能力、应变能力和职业素养。面试过程中，应聘者可能会被问及教学经验、教育理念、个人优势等问题。试讲或说课是常见的考核方式之一。

心理测试

主要为了了解应聘者的心理健康状况和个性特征，确保其能够适应教师岗位的工作压力和环境。心理测试通常包括性格测试、压力应对能力测试等。

体检

确保应聘者身体健康，能够胜任教育教学工作。体检项目一般包括常规的身体检查、视力检查、听力检查等。

建议应聘者针对以上内容进行系统的复习和准备，以应对广东教师招聘考试的挑战。