报考特岗职位的原因主要有以下几点：

门槛较低：

特岗教师的要求相对宽松，适合非师范专业、专科生以及30岁以下的往届本科生。

考试竞争压力小：

相对于其他事业单位考试，特岗教师考试难度较小，竞争压力低，更容易通过。

编制与待遇：

服务期满后，特岗教师可以选择留在当地学校，转为正式编制教师，并享受同等待遇。工资和福利待遇由国家统一规定，并有一定的补贴。

工作稳定：

特岗教师通常在乡村学校任教，离家较近，生活压力小。服务期满后，考核合格可纳入编制，享受稳定工作。

政策支持：

国家对特岗教师有较大的扶持力度，提供工资性补助等优惠。例如，服务期满后，特岗教师可推荐免试攻读教育硕士，且在考研初试总分中加10分。

个人发展：

特岗教师的工作内容丰富，可以提升个人的教育教学能力。工作环境虽然艰苦，但可以锻炼意志品质，增强对教育事业的热情。

社会责任：

特岗教师有助于解决农村学校师资不足的问题，提高农村教育质量。对于推动社会主义新农村建设、缩小城乡教育差距具有重要意义。

就业方向多样：

服务期满后，特岗教师可选择留任、异地留转或重新选择就业。这种多样化的就业方向为毕业生提供了更多的选择和保障。

综上所述，报考特岗职位不仅门槛低、竞争压力小，而且待遇优厚、工作稳定，并有良好的个人发展机会和社会责任感。对于有意从事教育事业并愿意到农村基层服务的毕业生来说，是一个值得考虑的选择。