跟团队找老师是否好找工作， 取决于多种因素，包括个人资质、招聘市场需求、以及所选择的就业途径等。以下是一些具体的分析：

教师岗位需求

整体趋势：教师岗位的需求存在一定的波动。一方面，随着教育行业的发展，对教师的需求量较大，特别是在一些偏远地区和基层学校。另一方面，教师的竞争也非常激烈，需要具备相应的教师资格证和通过事业编考试。

地区差异：不同地区对教师的需求和招聘政策有所不同。一些大城市和优质学校对教师的要求较高，竞争也更为激烈。而在一些中小城市或农村地区，教师岗位相对较多，竞争相对较小。

就业途径

通过人才交流中心：可以在人才交流中心寻找教师岗位，或者通过亲朋好友、同学等渠道了解招聘信息。

参加公招：参加各地教育局或学校的公招考试，通过笔试和面试成为正式教师。

私立学校和培训机构：也可以考虑到私立学校或培训机构任职，这些机构对教师的需求量也较大。

个人资质

教师资格证：需要具备与所教学科相应的教师资格证。

学历和工作经验：本科学历或研究生可以报考高中相应学科的教师资格证，并且有一定的代课经验会提高就业竞争力。

团队找工作的优势

资源共享：通过团队寻找工作，可以共享招聘资源和人际关系，提高找到工作的几率。

集体力量：团队中的成员可以互相支持和帮助，共同面对就业竞争。

建议

提前准备：尽早考取教师资格证，积累教学经验，提升自己的竞争力。

多渠道求职：同时通过人才交流中心、公招、私立学校和培训机构等多种途径寻找工作。

利用团队资源：如果有机会加入教师团队或相关组织，充分利用团队资源，提高求职成功率。

综合来看，跟团队找老师在一定程度上可以提高找工作的几率，但还是要根据个人情况和市场需求来做出选择。