大学生找工作的过程中， 校招相对而言是较为容易的。以下是一些支持这一观点的理由：

企业审核相对严格：

校园招聘的企业通常需要经过学校的审核，因此相对来说更加可靠。

就业门槛较低：

校园招聘对应届生的要求通常不会太高，为毕业生提供了更多的就业机会。

企业了解毕业生：

企业通过校园招聘可以更全面地了解毕业生，有助于毕业生更快融入企业文化。

专业与行业针对性强：

校园招聘通常针对特定专业和行业，能够提供与所学专业更匹配的岗位。

岗位数量丰富：

校招是各大企业每年最重要的人力获取来源，岗位数量丰富，尤其是秋季招聘。

不限行业经验：

校招一般不要求工作经验，只看个人素质和潜力。

正规企业多：

能够进入高校做宣讲和招聘的单位，通常是需要出示执照等相关证明的正规注册公司，风险较小。

竞争相对较小：

虽然近年来名企校园招聘的竞争愈发激烈，但相对于社会招聘，校招的难度还是较低。

综上所述，大学生参加校园招聘通常可以找到工作，但具体情况仍取决于多种因素，包括专业匹配度、个人能力、面试表现等。建议大学生在校期间积极准备，多参加校内外的招聘活动，提升自己的综合素质和竞争力。