两年硕士找工作的难度 相对较难，但具体情况还需结合个人能力、专业需求、市场供需等多方面因素来考虑。

整体就业率 ：根据智联招聘的《大学生就业力调研报告》，硕士毕业生的offer获得率为44.4%，低于本科生的45.4%。这表明在就业市场上，硕士毕业生的竞争压力较大。

薪资与期望：

许多硕士求职者对薪资有较高要求，导致他们即使拿到民企offer也会进行多番筛选，甚至放弃民企职位去追求体制内的稳定工作。这种高期望可能导致一些硕士毕业生未能及时签约，从而影响就业率。

岗位需求：

虽然一些单位如事业单位、国企、大型民企等需要硕士学历，但整体来看，针对硕士人才的岗位相对稀缺，竞争压力较大。特别是在一些热门行业如医学、律法，硕士及以上学历的人才竞争尤为激烈。

个人能力：

在就业市场中，个人能力也是关键因素。拥有过硬的证书与成绩、丰富的实习经验、良好的综合素质，都能提高就业竞争力。

学校与专业：

985、211高校的研究生毕业后找工作相对容易，月薪过万也可能；而普通学校的研究生虽然就业难度稍大，但比普通本科生要好一些。此外，不同专业的就业前景也有所不同，一些专业如计算机与应用，硕士毕业后的薪资和就业前景较好。

地域与机会：

在大城市里，研究生有较多机会获得高薪工作和较好的福利待遇，如高校教师等职位。但在小城市或基层单位，就业难度可能会增加。

建议

降低期望：如果对薪资等要求过高，可以适当降低心理预期，以增加就业机会。

积累经验：在求职过程中，积累实习和工作经验，提升自己的综合能力。

关注需求：关注各行业的招聘需求，选择与自己专业匹配的岗位，增加竞争力。

网络求职：充分利用各种招聘平台和网络资源，拓宽求职渠道。

综上所述，两年硕士找工作的难度较大，但通过合理的规划和努力，仍然可以找到合适的工作。