有娃宝妈找工作的难度因人而异，但总体来说 相对较难。以下是一些影响宝妈找工作的主要因素：

时间难以协调

很多宝妈需要照顾孩子，无法全职工作。幼儿园和小学的放学时间通常在下午4点左右，而企业往往要求员工朝九晚五，这导致宝妈难以在工作上表现出原有的竞争力。

孩子生病、参加兴趣班或补习班等活动也需要家长陪同，这些都增加了宝妈的工作负担和时间压力。

精力有限

有孩子的家庭需要牵扯大量精力和时间，宝妈在照顾孩子的同时，很难再兼顾工作。

职场竞争激烈，宝妈长时间脱离职场，可能会面临工作经历断层、能力退化等问题。

企业招聘偏见

一些企业认为宝妈无法全身心投入工作，不能要求加班，还要随时因为孩子的事情请假，因此不愿意招聘有孩子的女性。

面试官可能会对全职妈妈产生偏见，认为她们缺乏稳定性或不愿意承担额外的工作压力。

岗位需求与宝妈能力的匹配

高学历和工作经验要求的工作岗位往往竞争激烈，宝妈可能难以满足这些要求。

但也有宝妈通过提升学历、转岗或选择相对要求较低的岗位，成功找到了工作。

建议

提前规划：宝妈在决定重返职场前，应提前规划好时间，尽量选择工作时间较为灵活、压力较小的岗位。

提升自我：通过在线课程、培训等方式提升自己的技能和知识，以适应职场需求。

网络拓展：利用各种招聘平台和社交媒体，广泛投递简历，增加被录用的机会。

寻求支持：与家人和朋友沟通，寻求他们的支持和帮助，减轻照顾孩子的压力。

虽然找工作的过程可能会比较艰难，但只要宝妈们做好充分准备，积极寻找机会，仍然有机会重返职场并获得理想的工作。