快30岁的人找工作的难度 取决于多种因素，包括个人经验、技能、行业需求、地理位置、教育背景以及个人职业规划等。以下是一些可能影响就业机会的关键点：

工作经验和技能 ：30岁以上的求职者通常拥有更丰富的工作经验和技能，这在某些职位上可能是一个优势。然而，在某些行业或职位中，对新技术或新方法的掌握可能更加重要，这可能会导致年龄较大的求职者面临竞争压力。

行业需求：

不同行业对年龄的需求不同。例如，一些劳动密集型企业可能更倾向于招聘年轻人，因为年轻人通常能承受更大的工作压力且工资要求较低。然而，对于经验积累型职业，如麻醉师、传统工程师、大客户服务等，30岁以上的求职者可能更具竞争力，甚至年龄可能成为他们的加分项。

地理位置：

在某些地区，30岁以上的求职者可能更容易找到工作，因为这些地区的劳动力市场需求较大。而在其他地区，尤其是竞争激烈的就业市场，年龄可能成为求职者面临的一个挑战。

教育背景：

拥有高学历的求职者通常更容易找到工作，因为高学历往往意味着更多的知识和技能，这使他们在职场上更有竞争力。

个人职业规划：

明确的职业规划和目标可以帮助求职者更好地定位自己，从而提高找到合适工作的机会。那些有清晰职业方向和发展目标的求职者通常更容易在职场中找到自己的位置。

年龄歧视：

尽管许多雇主认识到年龄不应成为雇佣的唯一考虑因素，但年龄歧视仍然存在。有些雇主可能更倾向于年轻人，认为他们更具潜力和可塑性。

市场状况：

整体就业市场的状况也会影响30岁以上求职者的就业机会。在经济繁荣时期，就业机会通常较多，而在经济衰退时期，即使是经验丰富的求职者也可能面临更大的挑战。

建议

持续学习和提升：不断更新自己的技能和知识，以适应不断变化的市场需求。

明确职业规划：设定清晰的职业目标，并制定实现这些目标的计划。

网络拓展：利用各种招聘渠道，包括线上招聘平台和线下人才市场，扩大自己的职业网络。

个人品牌：通过社交媒体、博客或个人网站等方式，展示自己的专业能力和成就，建立个人品牌。

保持积极态度：不要因为年龄而气馁，坚持努力，机会总会留给有准备的人。

总的来说，快30岁的人找工作的难度因人而异，但通过积极的态度和适当的策略，仍然有很大的机会找到合适的工作。