跳槽是否越多越好找工作，这个问题并没有绝对的答案，因为它取决于多种因素，包括个人职业规划、行业特性、市场状况以及招聘方的偏好等。以下是一些关于跳槽与找工作的观点：

频繁跳槽的负面影响

稳定性问题：频繁跳槽会给用人单位留下浮躁和不踏实的感觉，企业培养一个人需要投入时间、精力和财力，频繁跳槽的员工可能给企业带来招人及培训相关的损失。

职业履历：频繁跳槽可能会让招聘方怀疑求职者的能力和职业稳定性，从而影响求职成功率。

人脉关系：频繁跳槽可能导致人脉关系不能很好地持续，影响个人在行业内的声誉和资源积累。

招聘成本：对于招聘方来说，频繁跳槽的员工会增加招聘成本和时间成本，因为他们需要不断评估和培训新员工。

适当跳槽的积极影响

知识储备：不同公司的岗位经历及项目成果在招聘过程中是受欢迎的，频繁跳槽可以丰富个人的知识储备和项目经验。

职业发展：当个人在企业遭遇困境及发展瓶颈时，适当的跳槽可能有助于职业发展和突破。

薪资和晋升机会：频繁跳槽有时能带来更好的薪资和晋升机会，尤其是在经济环境较好、行业流动性较大的情况下。

平衡跳槽与稳定的建议

职业规划：在考虑跳槽时，应先进行充分的职业规划，确保新工作与个人长期职业目标相符。

选择合适的公司：在选择新工作时，应仔细评估公司的文化、发展前景和职位匹配度，避免盲目跳槽。

展示稳定性：在简历和面试中，可以重点展示个人的稳定性和长期工作经历，以减少招聘方的顾虑。

综上所述，频繁跳槽并不一定有助于找工作，反而可能带来一系列负面影响。因此，在决定是否跳槽时，应综合考虑个人职业规划、市场状况和招聘方偏好，做出明智的决策。