36岁女性找工作的情况 相对有难度，但并非不可能。以下是一些关键因素和分析：

性别歧视：

尽管社会对性别歧视的重视程度在提高，但在某些行业特别是高强度、高压力的工作中，36岁女性可能仍面临性别偏见。

社会刻板印象：

许多用人单位对36岁以上的求职者心存疑虑，担心他们缺乏创新精神和学习能力，不能适应快速变化的市场环境。

精力和体力：

随着年龄的增长，精力和体力可能不如年轻人，这可能在一些高强度、高压力的工作中显得吃力。

经验和技能：

36岁女性通常拥有更丰富的工作经验和专业技能，这可能使她们在一些职位上比年轻人更具竞争力。

稳定性和责任心：

一些雇主认为年龄较大的员工更加稳定，对工作更负责，这可能成为他们的优势。

市场需求：

随着社会的进步和观念的变化，越来越多的公司开始关注员工的经验、技能和专业知识，而不仅仅关注年龄。一些公司甚至将年龄多样性视为一个优势。

就业机会：

虽然年龄可能对就业有一定影响，但过了35岁的女性仍然有很好的就业机会。很多公司鼓励多样性和包容性，重视员工的经验和技能。

自我提升：

通过不断提升自己的职业技能和知识、优化简历、扩大人脉和掌握面试技巧，女性可以提高自己的竞争力，增加找到工作的机会。

综合来看，36岁女性找工作的难度存在，但通过合理的职业规划和个人努力，仍然可以找到合适的工作。建议女性在职场中保持积极态度，不断提升自己，以应对可能出现的挑战。