外包测试人员在 两年内找工作的情况：

有大厂外包测试经历的候选人

简历质量较高，通过简历初筛的几率较高。

在面试过程中，由于有实际项目经验，通常能较快的拿到下一份工作的offer。

无大厂外包测试经历的候选人

简历可能显得较为普通，通过简历初筛的几率较低。

需要在面试中展示自己的业务理解能力和基本测试技能，才能提高竞争力。

外包测试岗位的特点

外包测试岗位多为纯执行岗位，长期处于这种环境下，能力难以得到成长。

人员流动性大，可能会面临没有工作量被辞退的风险。

薪资相对较高，但加班现象严重，可能影响工作生活平衡。

市场供需情况

外包测试岗位的需求量较大，尤其是在电商、银行等行业的项目中。

由于外包测试公司与企业之间没有利益关系，测试结果更加可靠和公正，这也使得外包测试人员在某些情况下更受欢迎。

建议

提升技能：无论是否有大厂外包测试经历，都应不断提升自己的测试技能和业务范围，以增加竞争力。

争取机会：积极寻找大厂的外包测试岗位，至少可以在未来跳槽时增加自己的竞争力。

考虑培训：如果感觉自己在测试技能上有所欠缺，可以考虑参加一些培训课程，提升自己的专业能力。

关注市场动态：时刻关注外包测试市场的供需情况，及时调整自己的职业规划。

综上所述，外包测试人员在两年内找工作的情况相对较好找，但具体还需根据个人能力和市场情况来判断。