12月找工作的难度因人而异，但总体来说， 相对于年底和年初，12月找工作相对较好找。以下是一些原因：

竞争对手较少：

年末年初企业的招聘人数有减少的倾向，因此求职者面对的对手较少，应聘的机会增加，竞争压力也会相应变小。

充足的培训时间：

在年末年初时更换工作的话，求职者可以更早接触和熟悉工作内容，在业务方面会领先一步。此外，新年度是企业大量招入新员工的时期，有时会面临入职培训人手不足的情况，错开时间尽早进入公司，可以更早掌握职场的工作知识和技能。

领取年末年初奖金：

日本很多企业冬季奖金的支付时间是每年12月左右，员工12月份在职的话也会成为支付对象。受疫情等因素影响，年末年初换工作的人可能会增加，所以最近想换工作的人要注意这一点，通过尽早行动来和竞争对手拉开差距。

用工缺口大：

12月份很多人要回家过年，空出了很多岗位，这个时候用人的需求量非常大，找工作容易一些。

企业招聘行动：

有些企业即使经营受损，对新员工也会发放部分奖金表示心意，所以求职者在面试时要提前了解公司的福利制度和规定。此外，有些企业会在发放冬季奖金后很快开始进行招聘行动，这对求职者来说无疑是有利的。

综合以上因素，12月找工作相对较好找，但具体难度还需根据个人情况、行业特点和地区差异来综合判断。建议求职者尽早行动，抓住年底年初的招聘机会。