员工工作服装的会计科目归属 取决于服装的用途和性质。以下是具体的分类和会计处理方式：

生产工人的工服

应计入“制造费用--劳保用品费”。

管理人员的工服

应计入“管理费用-劳保用品费”。

销售人员的工服

应计入“销售费用--劳保用品费”。

福利性质的工服

可以计入“管理费用”或“销售费用”的“福利费”科目，或者“应付福利费”科目。

车间工作服

先计入“周转材料-低值易耗品”科目，领用时再按员工所属部门不同计入相关费用科目。

因工作需要配备的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等

可列入“管理费用-劳保费用”。

为提升公司形象而订制的工作服

应在“管理费用-福利费”中列支。

特殊行业的工作服

如果价值较高且使用年限较长，则可能需要计入“固定资产”科目，并按照规定计提折旧。

员工自己承担的工作服费用

应该计入“其他应收款”科目。

综上所述，员工工作服装的会计科目应根据其用途和性质进行归类，以确保准确反映企业的财务状况和经营成果。