三十七岁博士找工作的难易程度受多种因素的影响，以下是一些关键点：

行业特点

高技术行业（如信息技术、人工智能）：这些行业可能更倾向于年轻、有创新能力和适应能力的人才，因此三十七岁博士在这些领域可能面临更大的竞争压力。

传统行业（如教育、医疗）：这些行业可能更看重经验和专业知识，因此三十七岁博士在这些领域可能更有优势。

工作经验

博士毕业生通常在研究项目、实习经历和学术合作中积累了一定的工作经验，这可以增加他们在工作市场上的竞争力。

个人能力和素质

博士毕业生在解决问题、分析数据和批判性思维方面通常具有较强的能力，这些是许多雇主所看重的。

职业选择

学术界：申请成为大学教授、研究员或助理教授等职位。

行业研究员：在行业研究机构、企业或政府机构担任研究员职位。

创业：创办自己的公司或成为创业团队的一员。

政府和非营利组织：在政府机构、研究机构或非营利组织中担任政策分析师、研究员、项目经理等职位。

咨询和顾问：成为独立咨询师，为公司、政府机构或非营利组织提供专业意见和解决方案。

年龄因素

虽然年龄较大，但许多地方招聘博士学历以上的人才并没有年龄上限，特别是在偏远地区或对高端人才有需求的企业。

市场需求

博士毕业生的就业率通常较高，就业率超过90%以上。

其他因素

专业和学校：如果是国内外著名高校加上热门专业，如新材料、新技术、软件等专业，找工作相对容易。

个人期望值：如果个人期望值过高，可能会错过一些适合自己的工作机会。

综合来看，三十七岁博士找工作的难易程度因人而异，主要取决于个人的行业选择、工作经验、能力和素质，以及市场需求等因素。虽然年龄可能带来一定的挑战，但并不意味着没有就业机会。建议根据自身情况制定合理的求职策略，积极展示自己的能力和价值，以提高就业成功率。