在建设银行中，以下几个岗位被认为是较好的选择：

客户经理

职责：与客户建立联系，了解客户需求，提供金融产品和服务。

要求：良好的沟通能力、团队协作能力和市场敏锐度。

薪资：较高，具体薪资水平取决于业绩和银行政策。

风险管理专员

职责：评估和监控银行的信贷风险，确保银行资产的安全。

要求：较强的风险识别和控制能力。

薪资：较高，属于银行中的关键岗位，薪资水平较好。

产品经理

职责：设计和推广银行的金融产品，满足客户需求。

要求：创新意识和市场敏感度，具备金融专业知识。

薪资：较高，具体薪资水平取决于产品推广效果和银行政策。

客户服务专员

职责：处理客户的咨询、投诉和建议，提供优质的客户服务。

要求：良好的沟通能力和服务意识。

薪资：适中，工作稳定，适合追求服务品质的人员。

信息技术专员

职责：负责银行的信息系统维护和升级，确保银行业务的正常运行。

要求：较强的技术能力，熟悉计算机系统和网络技术。

薪资：较高，属于技术密集岗位，薪资水平较好。

审计专员

职责：对银行的内部控制和风险管理进行审计，确保银行的合规经营。

要求：较强的审计能力和风险意识，具备相关专业知识。

薪资：适中，工作稳定，属于银行中的监管岗位。

柜面服务岗

职责：直接接触顾客，为顾客提供各类服务。

要求：细心、耐心、亲和力和良好的服务意识。

薪资：适中，工作稳定，适合追求稳定工作的人员。

综合营销岗

职责：与柜面服务岗位类似，对业绩要求高，适合有资源、人际交往能力强，想要快速晋升的同学。

要求：较强的资源和人脉，良好的沟通能力和销售技巧。

薪资：较高，具体薪资水平取决于业绩和银行政策。

科技类专项人才

职责：从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。

要求：专业和学校要求高，具备扎实的技术能力和创新能力。

薪资：较高，属于银行中的高端技术岗位，薪资水平较好。

高级管理岗位

职责：如行长、副行长、部门经理等，负责银行的整体运营和业务发展。

要求：极高的决策权和影响力，具备丰富的管理经验和专业知识。

薪资：最高，总体收入水平远高于普通员工，包括基本工资、年终奖、绩效奖金及各类补贴。

建议

选择岗位：根据个人兴趣、专业背景和职业规划选择合适的岗位。例如，如果你对金融产品和客户关系管理感兴趣，客户经理或产品经理可能更适合你；如果你对技术感兴趣并且具备相关技能，信息技术专员或科技类专项人才可能更适合你。

提升能力：无论选择哪个岗位，都需要不断提升自己的专业技能和综合素质，以适应银行工作的要求。

关注发展：了解银行内部晋升机制和职业发展路径，选择有发展前景的岗位，并积极争取晋升机会。