40岁找电子厂工作 有一定难度，但并非不可能。以下是一些关键因素：

年龄门槛 ：许多电子厂对招聘年龄有明确要求，通常在18-35岁之间，部分企业甚至要求16-18岁或36-40岁。因此，40岁的人在年龄上可能不占优势。

精力和体力：

电子厂的工作通常需要较高的体力和耐力，尤其是流水线操作，对员工的作业速度和准确性要求较高。年纪较大的人可能因身体原因无法承受长时间的高强度工作。

学习能力：

电子厂的产品更新换代快，需要员工快速学习新知识和技能。年轻人通常在这方面有优势，而年纪较大的人学习新知识的速度较慢，上手较难。

管理难度：

企业更倾向于招聘年轻员工，因为年轻人更容易管理和服从组织安排。而年纪较大的员工可能因性格和经验等因素，在管理上存在一定的挑战。

薪资和待遇：

年纪较大的员工由于工作经验丰富，通常对薪资有较高要求。而企业更倾向于用较低的成本招聘年轻人，因此40岁员工在薪资谈判上可能处于不利地位。

就业机会：

尽管电子厂对年龄有较高要求，但仍有部分企业愿意录用40岁以上的员工，尤其是那些具有核心技能和丰富经验的求职者。此外，40岁的人还可以考虑其他行业的工作，如建筑业、物流、保安等，这些行业对年龄的要求相对较低。

建议

提升技能：如果可能，提升自己的技能和能力，特别是那些与电子厂相关的技术性技能，可以增加就业机会。

灵活就业：考虑灵活就业的方式，如兼职、临时工等，以适应不同的工作需求和身体状况。

网络求职：利用网络求职平台，广泛投递简历，增加被录用的机会。

转行发展：如果电子厂的工作机会较少，可以考虑转行到其他行业，利用自己的经验和技能找到合适的工作。