往届大学生找工作的难度 相对较难，但也存在不少机会，具体取决于个人情况、所学专业、就业意愿以及市场状况。以下是一些影响往届生找工作的主要因素：

失去应届生身份

往届生失去了应届生的身份，无法参加校招，也不能实习，这使得他们在求职市场上处于不利地位。

工作经验要求

许多企业在社招时要求应聘者有1-3年的工作经验，而往届生往往缺乏这些经验，这使得他们在竞争中处于劣势。

用人单位的偏见

一些用人单位认为，优秀的毕业生在毕业后很快就被挑选走，毕业一年还找不到工作的人可能存在某些问题。

就业市场竞争激烈

即使是一些“学渣”也能在春招拿到心仪的offer，这使得往届生在求职过程中面临更大的竞争压力。

企业招聘渠道和要求不同

正规企业对于应届生和往届生有不同的招聘渠道和要求，往届生通常需要具备更多的工作经验和岗位需求对口的能力。

个人能力和综合素质

就业困不困难还是得靠个人能力，如果个人能力强，能够找到满意的工作。此外，专业情况、个人综合素质、就业意愿等也会影响就业。

转变就业观念和拓展就业渠道

往届生可以通过继续深造、参加培训等方式提升自身竞争力，也可以积极寻求非传统就业领域的机会。

社招和校招的机会

社招和校招都是往届生的机会，只要能力够强，选择经验要求相对较低的岗位，往届生“复活”进大厂的几率非常大。

建议

提前规划：往届生应提前规划自己的职业道路，尽早开始求职准备。

提升能力：通过实习、培训等方式提升自己的专业技能和综合素质。

拓展渠道：积极利用各种招聘渠道，包括社招、校招、招聘网站等。

调整心态：保持积极的心态，不怕失败，从基层做起，逐步积累经验和人脉。

总的来说，虽然往届生在找工作时面临一定的挑战，但只要具备足够的能力和正确的求职策略，仍然有机会找到理想的工作。