在孟加拉国打工是否好找工作，取决于多个因素，包括行业、职位、技能水平、以及个人需求等。以下是一些关键点：

薪资水平：

孟加拉国的薪资水平相对较低，但具体数额会因行业和职位的不同而有所差异。对于在孟加拉国工作的外国人来说，如果能够找到高薪工作，如IT或金融行业的高级职位，收入可能会比较可观。然而，普通民众和一般工人的收入仍然较低，生活成本也相对较高。

行业需求：

孟加拉国的某些行业，如服装制造业，由于国际品牌的转移，仍然有较多的工作机会。这些行业通常需要大量的工人，但竞争也较为激烈，工资难以提高。

技能与学历：

高薪职位通常要求特定的技能和学历。例如，IT和金融行业的高级职位需要具备相关技能和经验，而这些职位相对较少。对于低技能工作，如工厂工人，虽然需求量大，但工资较低。

社会与经济环境：

孟加拉国的基础设施和公共设施相对较差，经济发展水平较低，这可能会影响就业机会和工作条件。

政策支持：

孟加拉国政府近年来对工人最低薪资进行了调整，但工人们仍然希望薪资能够进一步提高。这表明政府在努力改善工人的待遇，但实际效果有限。

文化与人际关系：

孟加拉国人民对中国等外国人通常较为友好，这可能有助于外国人更好地融入当地社会和找到工作机会。

综合以上因素，孟加拉国打工的就业机会存在，但具体情况因个人能力和所选择的行业而异。对于外国人来说，找到高薪工作可能需要具备特定的技能和学历，并且要能够适应当地的工作环境和条件。对于当地民众而言，虽然整体就业机会较多，但薪资水平普遍较低，生活成本较高。