结构化招聘是一种 按照事先设定好的框架和标准进行的招聘流程、步骤、方法。它的重点在于规范和标准，以确保不同的人在招聘过程中能够有一致性和稳定性。

具体来说，结构化招聘包括以下几个特点：

标准化：

面试问题、流程、评分标准等都是事先设计好的，确保每个候选人在相同的条件下接受评估。

系统性：

面试过程遵循一个系统的流程，从自我介绍到回答问题，每个环节都有明确的内容和目的。

客观性：

通过预先设计的问题和评分表，减少主观性和偏见，使招聘决策更加客观和公正。

可比较性：

由于所有候选人回答相同的问题，面试结果可以更容易地进行比较，从而提高招聘的效率和准确性。

结构化招聘不仅有助于企业更公平、客观地评估应聘者，还能提高招聘质量，选拔合适的人才，从而提升员工绩效和组织效能。