12月份是否好找工作，需要综合考虑多个因素：

招聘需求

年底招聘需求：

12月份由于接近年底，很多公司忙于年终结算、汇报和业务规划，人力开支预算收紧，招聘需求降低，尤其是中高级职位。

岗位缺口：一些行业如商场、餐饮、酒店、建筑、物流、外卖、快递公司等由于年底用工缺口较大，可能会提供更多就业机会。

求职人数

换工作意愿：大部分人处于工作稳定状态，换工作意愿低，求职人数相对减少。但也有部分因经济压力急需工作的人群和应届毕业生会在此时求职。

行业差异

传统行业：如劳动密集型、加工制造业等就业岗位减少，低技能劳动者就业压力增大。

新兴产业：如生物医药、电商直播等领域因行业发展快、市场需求大，存在较多招聘机会。

企业招聘策略

年底招聘：一些企业可能会在年底进行人才盘点和晋升，招聘需求可能会有所增加，尤其是业绩好、预算充足的企业。

错峰面试：

12月选择面试求职可以避开求职高峰期的激烈竞争，更容易获得面试机会和更好的薪资待遇。

建议

对于求职者：如果目前工作稳定且没有迫切的换工作需求，可以等到年后再寻找更合适的岗位。如果因经济压力急需工作或应届毕业生，12月份是一个可以尝试求职的时机，因为此时岗位缺口较大，竞争相对较小。

对于企业：年底招聘虽然需求降低，但仍是补充人才、优化团队的好时机，尤其是对于业绩好、预算充足的企业。

综合来看，12月份找工作相对较好找，尤其是对于有特定需求和条件的求职者。建议根据个人情况选择合适的时机和岗位进行求职。