湖北本地人找工作的难易程度受多种因素影响，包括个人能力、经验、人脉资源以及所在地区的经济状况等。以下是一些具体的分析：

个人能力和经验

如果湖北人具备技术、知识和勤奋等素质，并且拥有丰富的经验和广泛的人脉资源，那么他们通常容易找到工作。无论他们选择在省内还是省外工作，这些素质都会成为他们的优势。

地域偏见

尽管湖北人整体上有能力找到工作，但在某些地方和某些行业，他们可能会面临地域偏见。一些企业可能会因为疫情或其他原因对湖北人持谨慎态度，这会增加找工作的难度。

经济环境

湖北省的就业市场状况会随着时间和经济环境的变化而变化。例如，2024年上半年，湖北的男性求职者岗位空缺与求职人数比率为1.17，女性求职者的比率为1.24，这表明男性求职者相对女性求职者来说就业压力略大一些，但并不意味着男性在湖北找不到工作。

城市规模和行业需求

在一些较大的城市，如武汉，工作机会相对较多，正常找工作都可以找到。而在一些较小的城市或特定行业，工作机会可能较少，找工作的难度会相对较大。

人际关系和网络

在找工作过程中，拥有广泛的人脉资源是非常重要的。如果湖北人有认识的朋友或老乡推荐，他们通常更容易找到工作。

建议：

湖北人找工作时，应充分利用自己的技能和经验，积极拓展人脉资源，并选择在经济发达、就业机会较多的地区寻找工作。

在求职过程中，要准备好充分的材料，展示自己的能力和价值，以应对可能存在的地域偏见。

保持积极的心态，不断学习和提升自己的技能，以适应不断变化的就业市场。