事业单位的绩效通常包括以下几个部分：

基础性绩效工资

这是事业单位根据岗位工资和薪级工资发放的固定部分，体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素。

奖励性绩效工资

这部分工资是根据考核结果发放的，与工作人员的工作量、实际贡献等因素挂钩，可以体现为奖金等形式。

津贴补贴

包括恶劣环境工作人员的艰苦地区津贴、特殊岗位的津贴补贴和保留奖金等。

其他绩效相关考核

可能还会涉及经济效益、工作业绩、质量管理、创新能力、团队合作和社会责任等方面的考核。

业绩表现

包括完成业务任务的完成情况、工作业绩的达成情况。

工作态度

包括工作责任心、工作积极性、工作认真程度等。

工作行为

包括工作效率、工作纪律、工作方法、工作沟通等。

绩效工资的分配

绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效工资一般按月发放，奖励性绩效工资由事业单位考核后自行发放。

年终奖

绩效奖也可能是年底的大红包，称为年终奖，其分配方案主要取决于职务职称、工作时长、工作成绩业绩以及单位的营收情况等。

综合以上内容，事业单位的绩效主要包括基础性绩效工资、奖励性绩效工资、津贴补贴、以及其他与工作表现相关的考核指标。这些绩效组成部分共同构成了对员工工作表现和贡献的全面评价。建议事业单位在制定绩效考核体系时，要确保考核标准的公正性和透明性，以激励员工提高工作效率和质量。