国有企业 没有编制。国企内部不论是领导层还是普通员工，都不在编制部门管理的范畴之内。国企内部实行的是员额管理和在册管理，所谓的“企业编”或比照身份只是企业自定的身份标识，并非机构编制部门正式承认的编制。

具体来说，国有企业中的正式员工实行市场化管理，需要和国企签订劳动合同，由《劳动法》管理。国企内部虽然设有岗位等级和级别，但这并不等同于编制。

此外，国有企业的领导层有些是有正式编制的，他们虽然在企业工作，但也可以在政府部门之间相互调用，并在有关部门备案。

综上所述，国有企业并不享有传统意义上的编制身份，其员工主要是通过劳动合同确立劳动关系，并实行市场化管理。