银发一族找工作的难度 相对较大，但也存在一些积极因素。以下是一些关键因素：

市场保护不足：

老年人缺乏市场保护，岗位缺口大，企业用人制度在某种程度上束缚了用人范围，除非是特殊岗位，一般不会聘用老年人。

法律意识薄弱：

许多老年人法律意识薄弱，容易遇到职业保障力度不足的问题。

技能培训缺乏：

银发族在人力资源市场中面临的问题包括缺乏技能培训，导致他们难以找到合适的工作。

薪资水平低：

即使找到工作，老年求职者普遍反映薪资水平低于年轻员工，多为体力活，如保洁员和钟点工。

就业信息平台不足：

针对老年人的就业信息平台不足，增加了他们谋职的难度。

企业雇佣意愿低：

许多企业不愿意雇佣超过60岁的员工，尤其在餐饮业等对年龄有明确要求的行业。

城乡差异：

乡村老年人的就业率显著高于城镇老年人，农村老年人占比达到48%，而城市老年人仅为14.9%。

身体状况与意愿：

相对年轻的老年人（60—64岁）身体状况较好，就业意愿强烈，拥有丰富的工作经验和职业技能，更容易获得工作机会。

教育背景影响：

低学历老年人较高比例参与工作，而高学历老年人就业意愿较低，更倾向于享受退休生活。

建议

政府层面：应加强对老年人的就业支持，提供更多的培训和就业信息平台，完善相关法律法规，保障老年人的就业权益。

企业层面：应打破年龄歧视，根据岗位需求合理聘用老年人，提供必要的职业培训和保障。

个人层面：老年人应增强法律意识，积极提升自身技能，拓宽就业渠道，考虑灵活就业方式如兼职或远程工作。

综上所述，银发一族找工作的难度较大，但通过政府、企业和个人三方面的共同努力，仍有机会改善这一状况。