1、现任副科级及以上职务的人员（含明确享受相应管理岗位工资待遇的人员），先套入其职等相对应工资级别区间的最低档，然后根据任职年限由最低档向上高套工资级别。省联社总经理助理的工资级别，可在同职级人员套改基础上再高套一级。

2、现任各行社部门经理、信用社（支行）主任（行长）职务的人员，工资级别由35级开始套改，然后根据任职年限由35级向上高套工资级别。

3、现任各行社部门副经理、信用社（支行）副主任（副行长）、分社（分理处、储蓄所）主任（所长）职务的人员，工资级别由40级开始套改，然后根据任职年限由40级向上高套工资级别。

4、现任分社（分理处、储蓄所）副主任（副所长）的人员，工资级别由41级开始套改，然后根据任职年限有41级向上高套工资级别。

5、现任科员、办事员级以及原工勤人员，先根据个人学历水平，按以下标准确定工资级别后，再根据工作年限由确定的最低档向上高套工资：

获得博士学位的研究生，工资级别为35级；

获得硕士学位的研究生，工资级别为37级；

获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，以及获得硕士学位但未获取毕业证书的研究生，工资级别为39级；

大学本科毕业生，工资级别为 41级；

大学专科毕业生，工资级别为 43级；

中专毕业生及以下文化程度的，工资级别为45级。