国企评定职称证的一般流程如下：

内部申报

国有企事业单位的专业技术人才可以通过内部渠道进行职称申报。

申报材料需要经过单位审核、公示和推荐。

外部申报

如果单位没有申报渠道，个人可以自行申报职称。

可以通过职称代办机构帮助办理，由人社局颁发的证书全国通用。

评审流程

提交相关资料至当地市人力资源与社会保障局职称科进行审核。

评审通过后，会在人力资源和社会保障局官网上公示。

证书发放时，包含职称证书、红头文件和评审表。

评定条件

最低学历要求根据学历不同而有所区别，通常要求中专以上。

对于不同级别的职称（如助理工程师、工程师、高级工程师等），有不同的学历和工作经验要求。

特殊条件：对于会计等特定职业，可能需要在核心刊物上发表文章，并且评定资格单位级别需达到局级以上。

提交材料

包括专业技术职务评审表、上一年度的专业技术人员考核登记表、专业论文和业务工作总结等。

其他要求

申报材料需要重点突出、条理清晰、规范整齐，并加盖单位公章。

对于高级职称评定，可能还需要满足额外条件，如发表特定级别的文章等。

建议：

根据个人情况和所在单位的具体要求准备相应的申报材料，并按照规定的流程进行职称评定。

提前了解并满足申报条件，如学历、工作经验、论文发表等。

考虑通过内部申报渠道，以增加职称评定的成功率。

如果单位没有申报渠道，可以考虑通过职称代办机构或自行申报，但需注意选择正规渠道，确保证书的有效性和通用性。