大学培训机构的分成比例并没有一个统一的标准，它会受到多种因素的影响，包括但不限于以下几点：

招生提成：

招生人员的提成比例通常在5%-10%之间，具体金额取决于学费的多少。

投资比例：

可以根据资金和时间的投入分配，如果资金和时间投入各占50%，则利益应五五分成。

渠道分成：

渠道分成比例通常基于招生成本占比、平均利润率、平均客单价来确定，可能会在招生成本占比的基础上上浮5%左右。

课时费或工资：

对于私人教育机构，兼职可能只有课时费，全职则可能包含基本工资和课时费。

固定工资与提成：

学科负责人的分成可能包括固定工资、根据招生人数和教学质量给予的提成或奖金，甚至可能包括股份。

业务分成：

业务分成比例根据合作双方在业务拓展上的贡献决定，可能考虑教学质量、学员通过率、满意度等指标。

城市差异：

教育行业的销售提成一般在8%到10%，但这会根据所在城市有所不同。

学生人数：

提成比例可能与学生人数直接相关，学生人数越多，提成比例可能越高。

其他因素：

还包括公司的具体政策、销售业绩、个人能力等。

综上所述，大学培训机构的分成比例是多样化的，具体比例需要根据机构的政策、市场情况以及与各方的协商结果来确定。建议在选择培训机构时，详细了解其分成模式和比例，以便更好地评估合作风险和收益。