大学教师的绩效工资因学校、职称、教学、科研等因素而异。以下是一些参考信息：

基本工资

初级职称：约3000~4000元

中级职称：约4000~5000元

副高职称：约7000元

正高职称：约9000~11000元

课时工资或绩效工资

通常占工资的10%左右

奖金

奖金数额因人而异，少的一万多元，多的2~3万元

年底绩效奖金，根据工作表现和科研贡献，可能从2万到更多不等

其他收入

副教授带学生和专家评审可能获得额外收入，平均一年约1万左右

科研奖励，不固定，一般一年约2万左右

额外绩效

基本绩效与考核任务和职称挂钩

额外绩效与完成的教学工作量挂钩，每增加一个课时的收入为税前50元

民办大学

绩效工资根据教职工的工作业绩、教学成果、科研贡献等因素发放

具体案例

某“四非”高校，不同职称的教师有不同的基本考核任务和对应的基本绩效工资。例如：

十级讲师的基本绩效工资为15044元

七级副教授的基本绩效工资为19147元

四级教授的基本绩效工资为21883元

年底绩效

新入职博士，因工作量少、项目未立项、论文未发表等情况，年底绩效一般几千元

入职一年后，立项国/省部项目、发表论文、教学工作量等，平均拿到5-7万元

综上所述，大学教师的绩效工资并没有一个统一的数额，而是根据多种因素综合计算的。基本工资、奖金、额外绩效以及其他收入共同构成了教师的总收入。不同学校、不同职称的教师，其绩效工资会有较大的差异。建议具体了解某个学校或某个职称的绩效工资情况，可以参考该校或该职称的最新政策文件或相关统计数据。