大学教师的考核奖金额因多种因素而异，包括个人职级、工作能力、工作时间、工作地点等。以下是一些具体信息：

基本工资比例 ：考核奖一般占工资的30%左右。

地区差异

在苏北地区地级市，绩效考核平均到每个月大约有800~1200元左右。

河南信阳的教师绩效考核工资是180多元，有的教师可以达到300多元。

奖金种类

班主任津贴：每学期200元，要求班级出勤率达到95%以上，无违纪现象，完成学校规定的班级管理任务。

教育教学过程奖励：

100元至500元不等。

多代课奖励：每次50元至100元不等。

测试成绩奖励：50元至200元不等。

获奖情况奖励：

100元至500元不等。

访万家工作情况奖励：50元至100元不等。

出勤考核奖励：50元至100元不等。

基本任务完成奖：50元至100元不等。

师德考核：没有奖金，但师德标兵、师德先进个人荣誉称号有奖金，县级约三百元，市级约一千元。

年底奖金

每年底有文明城市奖、平安建设奖和卫生城市奖，三个奖金参照每个月5000多块钱折算，年底到手合计约18000元。

建议

了解当地政策：

不同地区的考核奖标准差异较大，建议教师了解当地的具体政策和标准。

关注学校规定：学校可能会有额外的奖励政策，教师应关注学校的通知和规定。

积累教学成果：通过提高教学质量和学生满意度，可以获得更多的教育教学过程奖励和其他相关奖励。

这些信息提供了一个大致的参考框架，但具体金额还需根据个人情况和学校政策来确定。