在筛选岗位和专业时，可以遵循以下步骤和策略：

查看专业要求

打开国考职位表，查找职位表中的“专业要求”一栏，列出招聘单位对应聘者所要求的专业背景。

在职位表中找到与自己专业相关的关键词或专业名称，例如计算机专业的学生可以搜索“计算机”、“软件工程”、“网络技术”等关键词。

筛选硬性条件

从“硬性要求”开始筛选，如学历、学位、专业等，这些都是每个人都拥有的基本条件。

注意专业是大部分岗位的“拦路虎”，要从多角度进行筛选，不要仅限于自己的专业名称，可以从专业、专业大类、不限专业下手。

利用个人优势

如果你拥有党员身份、基层工作经历、专业证书等条件，可以利用这些优势筛选掉一些热门岗位，选择报名人数更少的岗位。

评估分数和历年情况

评估自己的分数情况，并对筛选出来岗位的历年分数进行分析，了解该岗位最近三年的进面分数情况，给自己一个明确的参考。

考虑岗位限制

注意岗位的限制条件，如五年服务期等，确保自己能够胜任并符合这些条件。

查看岗位介绍及其他条件

仔细阅读“其他条件”和“备注”栏，了解岗位地区、政治面貌、资格证书等要求，确保自己符合所有条件。

结合兴趣和发展趋势

选择与自己兴趣相匹配、并且有发展前景的岗位，同时考虑行业发展趋势，选择有前景的专业。

综合评估

选岗位是一个综合性的决策过程，需要考虑多方面的因素，如岗位所属行业和公司的发展前景、岗位职责和要求、福利待遇、工作地点和时间、职业发展空间等。

剔除不符合要求的岗位

剔除那些不符合自己胜任要求的岗位，仔细分析、比较任职要求和工作内容，找到岗位胜任关键词，并与自身具备的能力条件比对。

剔除有风险的岗位，如薪酬待遇与工作要求不相匹配、公司简介与招聘岗位不相匹配、招聘人数脱离公司实际用人需求等。

通过以上步骤和策略，可以更有效地筛选出适合自己的岗位和专业，提高报考成功率。