河南大学的招聘工资待遇如下：

青年英才A岗：

年薪不低于50万，提供安家费及购房补贴、充足的科研启动经费，配偶学历为硕士研究生及以上者，解决工作，解决子女（中小学、幼儿园）入学问题，配备专业学术团队，支持争取国家和地方人才计划项目。

青年英才B岗：

年薪不低于30万，提供安家费及购房补贴、充足的科研启动经费，解决子女（中小学、幼儿园）入学问题，支持争取国家和地方人才计划项目。

青年教师：

纳入事业编制，实行年薪制，年薪14-23万元，根据聘任岗位享受相应待遇，一次性提供安家费18-21万元，享受工作任务外的绩效，符合省市人才政策的，可享受相应人才待遇，享受子女在附属学校（幼儿园、附属小学）入学方面的待遇。

博士后研究人员：

实行年薪制，提供优良的科研和工作环境，享受工作任务外的绩效，符合省市人才政策的，可享受相应人才待遇，享受子女在附属学校（幼儿园、附属小学）入学方面的待遇。

劳务派遣人员：

与劳务派遣公司签订用工协议，试用期3个月，试用期满双方无异议，正式录用，工资待遇为4500元/月（含管理费、人员工资及社保单位部分）。

一般教职工：

根据网友分享，河南大学平均工资为8109元/月，其中25%的工资收入位于区间4000-6000元/月，25%的工资收入位于区间6000-8000元/月，年终奖平均10500元。

讲师：

月薪可能因学院、学科、个人资历、工作量和科研成果等因素有所不同，大致在4000-7000元之间，具体数额可能因学院和职位而异。

建议：

对于青年英才和博士后研究人员，河南大学提供非常具有竞争力的薪资待遇，包括高额年薪和丰厚的科研启动经费，同时提供完善的福利和支持，是高层次人才的理想选择。

对于青年教师和一般教职工，虽然薪资相对较低，但学校提供事业编制、一次性安家费和其他福利，也是一个稳定且有一定发展空间的职业选择。

对于劳务派遣人员，虽然薪资不高，但工作稳定且包含五险一金，适合短期过渡或寻找稳定工作的人群。